product

  • Kim Bisgaard Innovation Lab Culture & Business

Kultur er den nye kapital (oplæg/rådgivning)

Forfatter: 
Kim
Produkt kategori: 
Foredrag
Dyrk en stærk kultur for din virksomhed. Det vil blive din bedste investering ever

Vorsprung durch Kultur

Gennem dette oplæg/foredrag hører I, hvad verdens mest succesfulde og innovative virksomheder og deres virksomhedskulturer gør. Hvordan har de skabt så stærk en personlighed for deres brand? Hvorfor vil alle arbejde for dem? Og hvorfor er det bare en rigtig god strategi at have top-tunede medarbejdere, der får lov at bruge deres kreativitet, dømmekraft og engagement?

Baggrund

Erhvervslivet er på mange måder kulturløst - det har vi tænkt os at lave om på. Derfor Culture & Business by Innovation Lab. Fordi kultur kan være det, der erstatter ledelse i fremtidens organisationer. Fordi kultur er en fantastisk forretning. Fordi uden kultur er alt andet, du laver og foretager dig, kopierbart. Fordi vi som mennesker er vilde med mening, nysgerrighed, personlighed og en fremadorienteret måde at udleve til arbejdsliv på. Fordi kultur måske er det eneste, vi i virkeligheden kan forholde os til. Alt andet er sekundært. Med andre ord kan et boost af din virksomhedskultur/jeres personlighed blive den bedste investering.

Google får 2,5 millioner jobansøgninger hvert år! Det er altså 6849 pr. dag. Hvorfor? Fordi Google netop har haft succes med at skabe en fantastisk kultur (personlighed om man vil) for deres brand. Det giver dem muligheden for at tiltrække – og holde på - de bedste talenter, og dermed have den mest forandringstilpassede virksomhed overhovedet muligt. Det gør dem til en af verdens førende og en af verdens mest innovative virksomheder. Uden deres unikke kultur var de bare en stor flok annoncesælgere og kodenørder. Vil du også tiltrække og holde på de største talenter og bedste medarbejdere? Dine medarbejdere ER din business, og de kan samtidig være den bedste branding i forhold til at tiltrække nye medarbejdertalent.

 Oa ja, det er en investering. Men den er yderst rentabel, og vil du ikke hellere bruge virksomhedens penge på at sørge for, at dine medarbejdere har det godt og sjovt, har færre sygedage og omtaler din virksomhed med begejstring end at bruge pengene på tabt fortjeneste som følge af manglende medarbejdertalent, dårligere engagement samt et voksende bureaukrati af stabsfunktioner og mellemledere, der skal agere kontrollører for de øvrige medarbejdere, der ikke selv kan træffe de rigtige beslutninger?

En stærk kultur overflødiggør også mange regler og kontrollører, da kulturen kan boostes til at være selvregulerende i forhold til virksomhedens mål og formål. Netflix’s stærke kultur har helt erstattet regler – de har kun 10 principper i erkendelsen af, at regler tiltrækker dem, der har behov for dem. Du får bedre medarbejdere, der har det bedre, omkostningerne daler – og du tjener flere penge. What’s not to like?

Tony Hsieh, der er CEO hos Zappos siger: “Our number one priority is company culture. Our whole belief is that if you get the culture right most of the other stuff like delivering great customer service or building a longterm enduring brand will just happen naturally on its own”.

Der findes i hobetal af forskningsresultater samt praktiske eksempler fra virksomheder, der fortæller samme historie: at en kultur, der er tilpasset virksomhedens formål og virkefelt, har flere hundrede procent bedre overlevelsesrater end de, der ikke har en målrettet kulturstrategi, ligesom indtjeningen rapporteres til at være flere hundrede procent højere for virksomheder med en stærk kultur (Forbes, 2011). Lad os se på, om det ikke også kan gøre en verden til forskel for dig og dine ansatte.

Kulturen i virksomheder og andre organisationer giver differentiering fra konkurrenterne og personlighed til brandet. Dét er noget medarbejdere, kunder og brugere kan forholde sig til. Kom i gang før din konkurrent!

Tilpasning

Alle oplæg/foredrag/rådgivningsforløb kan skræddersyes og tilpasses din virksomhed, din organisation og/eller branches særlige krav og behov.

Det kan også kombineres med workshop, mini-kursus etc.

Hvis du også vil arbejde med at booste din kultur, så ring eller skriv til Kim Bisgaard på +45 20609192 eller kim@ilab.dk 

Læs mere om Kim Bisgaard og Culture & Business by Innovation Lab her.